360-Grad-Feedback

360 feedback business assessment human resource evaluationDas Instrument des 360-Grad-Feedbacks eignet sich hervorragend um Stärken, wie Verbesserungspotenziale von Führungskräften aufzuzeigen. Durch die Sichtweisen der rundum Beteiligten (Vorgesetzte, interne und externe Kunden, Teammitglieder, Mitarbeiter, Kollegen) entsteht ein umfassendes Bild der Situation.

Bei Bedarf kann nun gezielt dort angesetzt werden, wo Reibung entsteht.